ESGパフォーマンスデータ

特に断りがない場合、国内関係会社と海外関係会社への在籍出向者を含みます。

従業員関連データ

連結従業員数の推移

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単位 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
従業員数 人 2,060 2,096 2,106 2,089 2,042

就業の状況（国内）

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  1. 障害者雇用率：当該年度の6月1日時点報告値
  2. 正社員離職者数：自己都合の退職者数

労働時間（国内）

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ワーク・ライフ・バランス（国内）

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  1. 男性の育児休業取得率＝育児休業を取得した男性労働者数÷配偶者が出産した男性労働者数×100
  2. 育児休業復職率＝復職者数÷復職予定者数×100
  3. 育児休業復職後定着率＝前年度復職者のうち当年度3月31日時点の在籍者数÷前年度の復職者数×100

雇用形態別従業員数

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  • 国内のうち、国内関係会社は合弁会社に出向している合弁先在籍者を含む
  • 海外のうち、中国は三洋化成精細化学品（南通）有限公司と三大雅精細化学品（南通）有限公司の現地採用者を含む合計人数。米国はサンヨーケミカル・アンド・レジンズLLC（2019年度まで）とサンヨーケミカル・テキサス・インダストリーズLLCの現地採用者を含む合計人数。アセアンはサンヨーカセイ（タイランド）リミテッドとSDPグローバル（マレーシア）SDN.BHD.の現地採用者を含む合計人数
  • 海外に海外営業拠点の人数は含まず

従業員年齢別構成（2024年3月末時点）

従業員年齢別構成

従業員数と平均年齢

従業員数と平均年齢

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従業員数と平均年齢

従業員数と平均年齢

労働災害（国内＋海外）

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2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
従業員 休業災害（件） 0 0 6 1 1
　内、死亡災害（件） 0 0 0 0 0
従業員 休業災害 度数率※1 0 0 1.61 0.27 0.29
従業員 休業災害 強度率※2 0 0 0.05 0.05 0.01
協力会社員 休業災害（件） 2 2 2 3 2
内、死亡災害（件） 0 0 1 0 0
協力会社員 休業災害 度数率※1 2.28 1.94 1.69 2.37 1.59
協力会社員 休業災害 強度率※2 0.09 0.04 6.33 0.13 0.03
従業員 不休災害（件） 4 2 2 7 10
協力会社員 不休災害（件） 1 5 4 5 4
  1. 度数率＝（休業災害被災者数）÷（延べ時間）×1,000,000   100万時間あたりの休業災害の発生頻度の指標
  2. 強度率＝（労働損失日数）÷（延べ労働時間）×1,000   1,000労働時間あたりの災害の軽重を示す数値

男女の賃金の差異

（単位：%）

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2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
全労働者※1※2※3 － － － 68.8 68.9
うち正規雇用 － － － 73.8 72.9
うちパート・
有期労働者※4		 － － － 42.5 46.1
  1. 労働者には当社から関係会社への出向者を含む
  2. 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出
  3. 人事制度上、同一の職位・役割における男女間の賃金差異はありません
  4. 定年後再雇用者、パートタイマーおよび有期の嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除く。うち、定年後再雇用者の多くが管理職扱いを含む賃金水準の高い男性であることが賃金差異の要因となっています

教育研修

従業員一人あたり教育費用

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内容 単位 2021年度 2022年度 2023年度
受講必須研修（昇進昇格者研修等） 費用（千円/人） － － 43
時間（時間/人） － － 4.9
環境関連講習・資格取得（生産※・研究部門） 費用（千円/人） 5 3 4
  • 海外関係会社の現地採用者を含む

スキルアップ・キャリア開発

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安全・技術教育

（単位：人）

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2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
受講者数 従業員
（出向者含む）		 210 93 168 96 169
協力会社員 71 12 35 20 141
安全・技術教育センター見学者・来客 394 19 55 47 109

グローバル人財育成

（単位：人）

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2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
海外留学 1 0 0 1 1
海外実務研修 4 0 － － 0
海外駐在員育成プログラム 5 2 1 1 1

ヘルスリテラシーの向上（2023年度）

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セミナー内容 参加人数（人） 延べ時間※（時間） 理解度（%） 満足度（%）
転倒から身を守る体づくりセミナー 約230 約230 94 87
女性のためだけじゃないセミナー 約170 約170 94 95
健診前の食事改善セミナー 約260 約260 93 87
軽快ウォーキングセミナー 約210 約210 88 87
  • 参加人数 × 受講時間

人権教育・啓発（2023年度）

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項目 研修数（件） 延べ参加人数（人） 延べ時間※（時間）
人権／コンプライアンス 2 1,942 3,884
DEI推進 2 200 417.5
女性活躍 5 200 633.5
LGBTQ 2 501 244.8
障がい者雇用 2 952 386.7
  • 参加人数 × 受講時間

表彰制度

（単位：件）

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2021年度 2022年度 2023年度
社長賞 31 33 28
本部長等奨励賞 344 522 492
INVENTOR OF THE YEAR 4 5 4

健康経営データ

行動目標

（単位：%）

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  • 毎年実施する健康経営等に関する生活習慣のアンケートへの回答で、実施しているとした人のパーセンテージ

健康診断

（単位：％）

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2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2025年度
目標値
定期健康診断受診率 100 100 100 100 100 100
精密検査受診率 43 68 89 96 88 100
特定保健指導実施率 14 80 94 95 97以上 100

生活習慣病リスク保有率

（単位：％）

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2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2025年度
目標値
肥満 24 26 25 25 25 20以下
肝機能 30 34 31 34 33 30以下
脂質 51 57 55 56 55 50以下
血糖 24 17 21 17 20 15以下
血圧 31 37 34 29 33 30以下
３つのリスク保持者
（脂質・血糖・血圧）		 8 8 8 5 7 5以下

メンタルヘルス対策

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健康経営の評価指標

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2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2025年度
目標
アブセンティーズム※１
私傷病休業者率(%)		 1.5 1.5 1.8 1.9 1.3 1.0以下
プレゼンティーズム※２
労働生産性損失率(%)		 － － 37.5 36.6 36.4 30以下
ワークエンゲージメント※３
仕事への自発的行動やポジティブな感情（偏差値）		 － － 49.7 50.1 49.6 51以上
  1. 欠勤や休職などにより、業務を行うことができない状態。1カ月以上欠勤・休職の疾病休業者数で測定
  2. 出勤しているものの心身の健康問題により十分な仕事ができていない状態。WHO 健康と労働パフォーマンスに関する質問紙で測定
  3. 仕事においてポジティブで達成感に満ち、活力・熱意・没頭といった心の状態。ユトレヒト・ワーク・エンゲージメント尺度と相関の高い8項目を用いた独自の調査票で測定

コミュニケーション

ステークホルダーとの対話

（実施回数：回）

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社会貢献

寄付金

（単位：百万円）

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2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
社会貢献支出　総額 39.9 24.2 36.4 34.9 30.1
項目別寄付額 1. 化学を中心とした学術振興への支援 17.0 14.8 27.0 14.1 13.6
2. 人材育成への支援 2.2 3.1 0.3 2.3 3.3
3. 京都を中心とした芸術、文化等の保護活動への支援 1.5 0.5 1.0 4.1 4.0
4. 環境保全活動への支援、協力 11.0 1.6 1.6 1.5 1.6
5. 各国、各地の社会ニーズに応じた社会貢献活動への支援、協力 8.1 4.2 6.5 13.0 7.6
  • 2019年9月以降は一般財団法人三洋化成社会貢献財団の支出額
    (2019年度は三洋化成単体と一般財団法人三洋化成社会貢献財団の合計額)

化学の出張授業　開催実績

上段：実施数（単位：校、件）、下段：受講者数（単位：人）

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実施地区 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 講師
京都地区 7 4 6 6 7 研究所員、本社従業員
390 209 446 335 436
名古屋工場 2 0 1 2 2 名古屋工場従業員
235 0 73 250 200
鹿島工場 2 0 1 4 4 鹿島工場従業員
198 0 50※1 255※2 372※2
  1. イベント参加人数概算
  2. イベント参加人数概算を含む

「三洋化成の森」づくり活動

活動場所：京都府相楽郡和束町湯船地区

従業員などによる森づくり活動、ボランティア活動

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単位 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
森づくり活動 実施回数 回 2 2 1 3 3
延べ参加人数 人 87 60 34 101 123
サポーター会※1 実施回数 回 8 7 4 7 8
延べ参加人数 人 46 63 28 63 62

(2023年度実績)

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  1. サポーター会：従業員とその家族およびOB有志による森林ボランティア活動。参加者数は延べ人数
  2. 山キッズ：森林が未来へと確実に引き継がれるよう、森林づくりを担う青少年の育成を図る活動。緑の少年団活動と京都モデルフォレスト運動が連携して実施

資金提供による間伐事業

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単位 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2009年度からの累計
間伐面積 ha 3.5 3.7 2.4 2.2 60.8
CO2吸収量増分 トンCO2/年 12.6 38.5 10.6 20.0 383.3
  • 2009年度から実施。2018、2019年度は中断

二子棚田でのお米作り

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単位 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
棚田面積 ㎡ 400 400 400 400 400
実施回数 回 7 8 9 14 8
延べ参加人数 人 94 45 74 71 79
コメ収穫量 kg 230 230 240 270 230

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