社内制度・福利厚生
三洋化成は、多様な価値観を尊重する職場環境づくりを経営の重点事項と位置づけています。
「しっかり働き、しっかり休む」の理念のもと、従業員一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、
様々な制度で支援しています。
柔軟で多様な働き方支援
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スーパーフレックスタイム制度
効率的な業務遂行による生産性向上を目指して、コアタイムなしのフレックスタイム制度を導入
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テレワーク制度
利用事由・利用日数などの制限のないテレワーク制度で場所に縛られずに働くことが可能
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時間単位有給休暇制度
1時間単位で有給休暇を取得できる制度。時間に対する意識改革の促進を目的として導入
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フレキシブル休職制度
従業員が自らの意思に基づき、最長2年間自己都合休職できる制度。キャリア形成等の目的で活用
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服装自由化
働き方改革の一環として導入（安全衛生上必要な場合においてはユニフォームを着用）
休日・休暇
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完全週休2日制（日勤者）
年間休日数 日勤者：126日、交勤者：142日（2023年度実績）
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年次有給休暇（初年度14日）
別途、年3回の全社休業期間あり（年末年始、GW、夏期）
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有給休暇取得推進制度
勤続5年ごとに連続5日間の休暇が取得できるリフレッシュ休暇、毎月第3金曜日のHAPPAY FRIDAYなど
福利厚生
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奨学金制度
「よりよい社会の建設」に資する優れた人材の育成を目的に実施
（対象：大学院生・学部生・高専生） -
住宅制度
初期配属の全地区に完備している独身寮や、家賃補助制度など、従業員のニーズに合わせて活用できる
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家族手当
扶養親族・控除対象配偶者の人数に応じて支給。
※2019年7月より同性パートナーを配偶者として認定する制度を適用
出産・育児支援
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産前産後休業
産前休業：最大6週間、産後休業：8週間
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育児休業
子どもが1歳になるまで取得可能（保育園に入所できない等の場合は最長3歳まで）また、育休（産後パパ育休含む）期間中の通算4週間（28日間）は有給
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育児軽減勤務
就業時間を最大2時間/日短縮可能（小学校4年生の年度末まで）
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育休復職者支援セミナー
制約があるなかでも納得のいくキャリアを形成していくことや、同じ環境で働く従業員同士の社内ネットワーク構築を支援するためのセミナーを開催
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各種両立支援
子の看護休暇制度やベビーシッター費用・病児保育費用の補助を通して、仕事と育児の両立を支援
「プラチナくるみん」の認定取得
子育て支援に熱心に取り組む最高クラスの企業が厚労省から認定される制度。当社は2007年からくるみんマークを、2017年よりさらに上級のプラチナくるみん認定をうけました
「えるぼし」三つ星認定！！
女性活躍推進法に基づく「えるぼし（三つ星）」認定取得（2022年）。えるぼしとは厚生労働大臣が「女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良な企業」を認定する制度であり、5つの評価項目に応じ3段階で評価されるものです。当社は基準を全て満たす「三つ星」の認定を受けました
男性従業員の育児休業取得支援
積極的に子育てをしたいという男性従業員の希望を実現するとともに、パートナーである女性側に偏りがちな育児や家事の負担を夫婦で分かち合い女性の就業意欲の促進につなげることを目的とし、男性従業員の育児休業取得を推進しています。社内制度改定により男性の育休取得率の更なる向上ならびに取得期間の拡大を後押しして、男性の育休が当たり前となる職場風土を醸成していきます。
健康
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健康経営
「従業員の心身の健康は、会社の一番の財産」であるという考えから、健康経営を積極的に推進。詳しくはこちら
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健康診断
グループ全社で統一した健康診断を実施し、定期健康診断の受診率は100％を維持
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健康相談室
京都・東京・名古屋地区は保健師または看護師が常駐
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アプリを活用した健康づくり支援
食事や運動、睡眠の記録管理が行え、AIアシスタントから健康アドバイスを受けることのできるスマートフォン健康アプリを導入
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禁煙の徹底
2022年12月末をもって全事業所で事業所内完全禁煙を実現
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インフルエンザ予防接種
健康保険組合にてインフルエンザ予防接種の事業所内接種や費用補助を実施
余暇
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保養所制度
好きな宿泊施設を利用する際に、旅行費用の一部を補助。1親等以内の親族も利用可能
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レクリエーション行事
地区ごとに様々な行事が開催され、従業員同士の交流を促進
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クラブ活動
剣道、野球、サッカー、テニス、卓球、山岳、スキー、バスケット、華道、茶道、ESS、筝曲、囲碁など