人材育成
『多様性の尊重と協働』の理念のもと、
新たな価値を生み出せる”強い個”と”強い組織”になるために様々な成長支援をしています。
■研修制度体系
内定者・新入社員研修
内定者研修
オンライン英会話や危険物取扱者資格に関する通信教育など、社会人生活を不安なくスタートするために役立つ研修を提供しています。
入社式
新入社員集合研修
三洋化成の経営理念や事業内容について学ぶと共に、ビジネスマナーやチームビルディングに関する研修、TOEIC IPテスト等を実施しています。
機能別研修
研究機能の場合：複数の研究部で研修を行います。
工場研修
モノづくりの現場を体験する中で、安全意識の徹底や視野の拡大を図ります。
配属
フォローアップ
階層別研修
それぞれの階層における役割認識と求められるスキルを身につけることを目的とした研修です。
グローバル研修
海外の大学でMBA・MOT関連の資格を取得する海外留学制度や、海外拠点で業務を行い専門性を高める海外実務研修制度などがあります。
英語・中国語の語学研修は半年ごとに開講され、毎回多数の従業員が目的に応じた講座を受講しています。
DEI
社内の意識・風土改革のため、役員合宿での勉強会、管理職向け研修会、階層別での研修会や社内外交流会等を実施しています。
